Последние изменения в законодательстве Польши о трудоустройстве (2025–2026)
Обновлено по состоянию на 29 сентября 2025 г.
Ключевые изменения 2025
1) Повышение минималки с 1 января 2025
Минимальная месячная зарплата: 4 666 PLN брутто; почасовая ставка: 30,50 PLN брутто.
Что это значит на практике
- Пересмотрите оклады, доплаты и сетки грейдов (чтобы избежать «сглаживания» зарплат).
- Проверьте гражданско-правовые договоры: почасовая ставка также не может быть ниже минимальной.
2) 24 декабря (Сочельник) — официальный выходной с 2025
Президент подписал изменения в конце 2024 г.; с 2025 года 24 декабря — нерабочий день. Также скорректированы правила торговли в предрождественские воскресенья.
На практике
- Перепланируйте графики.
- Закройте смены/кассы.
- Обновите правила работы в торговые воскресенья декабря.
3) Дополнительный отпуск для родителей недоношенных и госпитализированных детей
С 19.03.2025 действуют поправки к Трудовому кодексу, которые дают до 8 или до 15 недель дополнительного отпуска после стандартного «декретного», в зависимости от состояния ребёнка и длительности лечения.
На практике
- Обновите кадровые политики, HR-системы и формы заявлений.
- Запланируйте замены и бюджет фонда оплаты труда.
4) Новые правила трудоустройства иностранцев (с 01.06.2025)
Вступил в силу закон от 20.03.2025 г. Обязательная электронная подача документов; расширенные основания для отказа; штрафы за нарушения и ограничения «аутсорсинга работников» вне агентств.
Кратко что изменилось
- Было: бумажные каналы; слабый контроль; лазейки для «серого» аутсорсинга.
- Стало: только электронные заявления; новые основания для отказа; санкции за нелегальный «лизинг» персонала; требования к агентствам.
Что сделать
- Проверить цепочки подрядчиков и исключить незаконный аутсорсинг.
- Перейти на полностью электронный документооборот с подписями.
- Провести аудит легальности труда иностранцев.
5) Прозрачность оплаты труда: первый этап с 24.12.2025
Опубликованы изменения в Трудовой кодекс, которые вводят обязанности на этапе рекрутинга: указывать диапазон зарплаты, запрещено спрашивать о предыдущем заработке, объявления должны быть нейтральными. Полная имплементация — до 7 июня 2026.
На практике
- Перепишите шаблоны вакансий.
- Обновите скрипты собеседований.
- Внедрите стандартизированные «вилки» зарплат.
6) Планы и приоритеты инспекции труда (PIP) на 2025–2027
PIP анонсирует около 55 тыс. проверок в 2025 г. Фокус: легальность труда, учёт рабочего времени, выплата зарплат, равная оплата, удалённая работа, охрана труда, защита информаторов.
На практике
- Проведите «самопроверку» на основе чек-листа.
- Проверьте учёт времени и переработок.
- Актуализируйте правила удалённой работы и охраны труда.
То, что ожидается в 2026
A) Предельные температуры на рабочих местах (проект)
Министерство труда готовит нормы по максимально допустимым температурам. Запрет работы выше 35 °C (32 °C — на открытом воздухе) может вступить в силу с 2026 г.
На практике уже сейчас
- Оцените риски жары.
- Обеспечьте вентиляцию, охлаждение, воду и тень.
- Переносите работы на ранние/поздние часы.
B) Расширение понятия стажа работы с 01.01.2026 (проект)
Планируется засчитывать в стаж самозанятость, гражданско-правовые договоры с взносами, службу, аспирантуру, безработицу, подтверждённую работу за границей.
C) Полная имплементация Директивы ЕС о прозрачности оплаты до 7.06.2026
Следующие требования: запросы работников об уровне оплаты, механизмы жалоб и санкций, отчётность о разнице в оплате. Нужно готовиться к сбору данных за 2026 г.
Сравнение было / стало
| Тема | Было | Стало |
|---|---|---|
| Минимальная оплата | 4300 PLN (07.2024) | 4666 PLN + 30,50 PLN/час с 01.01.2025 |
| 24 декабря | Рабочий день | Официальный выходной |
| Отпуск для родителей | Нет дополнительной компенсации | До 8/15 недель дополнительного отпуска |
| Трудоустройство иностранцев | Бумажные процедуры, слабый контроль | Электронные заявления, новые отказы, санкции |
| Прозрачность оплаты | Необязательные вилки, разрешены вопросы о зарплате | Обязательные вилки, запрет спрашивать о предыдущем заработке |
| Проверки PIP | Общие проверки | 55 тыс. проверок, акцент на легальности труда и охране труда |
Практические чек-листы внедрения
Для работодателей / HR
- Обновите оклады и договоры в соответствии с минималкой.
- Перепланируйте графики на декабрь.
- Добавьте вилки зарплат в вакансии.
- Переведите процессы для иностранцев в электронный формат.
- Убедитесь, что каналы для сообщений о нарушениях работают.
- Подготовьте план на случай жары.
- Проведите внутренний аудит перед проверками PIP.
Для работников
- Проверьте, соответствует ли ваша ставка минимальной зарплате.
- Воспользуйтесь правом на дополнительный отпуск при рождении недоношенного или госпитализации ребёнка.
- С 24.12.2025 на собеседованиях вам обязаны сообщить диапазон зарплаты; вопросы о предыдущем заработке запрещены.
На что обратить внимание в 2026
- Прозрачность оплаты: следующие этапы до 7.06.2026; первые отчёты в 2027.
- Максимальные температуры: вероятные новые нормы в 2026 г.
- Стаж: возможный зачёт новых периодов в трудовой стаж.